Тимбилдинг
Когда команда не работает как единое целое
Бывает, что каждый сотрудник сам по себе сильный специалист, а вместе эффективность падает. Задачи буксуют, совещания превращаются в перепалку или молчание, инициатива гаснет, а конфликты тлеют годами.
Корпоративы и верёвочные парки это не лечат.
Я провожу групповые сессии, после которых команда начинает решать задачи сообща, а не тянуть одеяло на себя.
Что получает команда
Снижается число открытых и скрытых конфликтов.
Люди начинают брать ответственность, а не ждать указаний.
Совещания проходят быстрее и заканчиваются решениями.
Между отделами появляется нормальная коммуникация.
Руководитель перестаёт быть вечным арбитром.
Что получает руководитель
-
✓
Понимание, кто на что способен и где находятся узкие места.
-
✓
Инструменты, позволяющие удерживать изменения без постоянного контроля.
-
✓
Возможность выйти из операционки и заняться стратегией.
Формат работы
Команда
Групповая сессия для команды до 30 человек.
Длительность
Определяется задачами: от 1 часа до 2 дней.
Место
В вашем офисе или на выездной площадке.
Продолжение
При необходимости — повторные сессии или индивидуальные встречи с ключевыми сотрудниками.
Рассчитывается индивидуально
Стоимость зависит от размера команды, поставленных задач, длительности и формата работы.
Обсудить задачуСильная команда — это не та, где все дружат. Это та, где умеют работать вместе. Даже в кризис.